崗位職責
1. 根據(jù)用人需求，獨立完成招聘全流程：需求對接、崗位分析、JD 撰寫、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初試、復試安排、offer 溝通、入職跟進、背景調(diào)查。
2. 負責招聘渠道建設與維護：優(yōu)化招聘渠道，提升渠道效率，主動開拓優(yōu)質(zhì)人才資源。
3. 對關鍵崗位、緊缺崗位主動尋訪、主動挖獵，具備主動搜索意識與人才地圖能力，不被動等簡歷。
4. 組織面試、協(xié)調(diào)面試官、跟進面試進度，做好面試體驗與人才維護，提升到崗率與留存口碑。
5. 負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：入職率、邀約到場率、周期、成本、渠道效果分析，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
6. 建立與維護人才庫，對優(yōu)質(zhì)候選人進行長期跟進、分類儲備，滿足公司快速用人需求。
7. 執(zhí)行背調(diào)、offer 發(fā)放、入職材料核對、入職引導，確保入職流程順暢規(guī)范。
8. 配合完成人力制度、招聘流程優(yōu)化、雇主品牌宣傳等相關工作。
二、任職要求
1. 25—38歲，本科學歷及以上，3年以上招聘經(jīng)驗；有商務、銷售、技術(shù)、生產(chǎn)、職能等多崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 熟悉招聘全流程，識人準、溝通強、抗壓高、結(jié)果意識極強。
3. 具備優(yōu)秀的面試判斷能力、需求理解能力、推進能力、談判能力。
4. 目標感強，執(zhí)行力強，不推諉、不拖延，能高效完成緊急招聘任務。
5. 熟練使用辦公軟件，數(shù)據(jù)敏感，邏輯清晰，做事有條理。
6. 形象職業(yè)、溝通得體、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
1. 根據(jù)用人需求，獨立完成招聘全流程：需求對接、崗位分析、JD 撰寫、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初試、復試安排、offer 溝通、入職跟進、背景調(diào)查。
2. 負責招聘渠道建設與維護：優(yōu)化招聘渠道，提升渠道效率，主動開拓優(yōu)質(zhì)人才資源。
3. 對關鍵崗位、緊缺崗位主動尋訪、主動挖獵，具備主動搜索意識與人才地圖能力，不被動等簡歷。
4. 組織面試、協(xié)調(diào)面試官、跟進面試進度，做好面試體驗與人才維護，提升到崗率與留存口碑。
5. 負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：入職率、邀約到場率、周期、成本、渠道效果分析，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
6. 建立與維護人才庫，對優(yōu)質(zhì)候選人進行長期跟進、分類儲備，滿足公司快速用人需求。
7. 執(zhí)行背調(diào)、offer 發(fā)放、入職材料核對、入職引導，確保入職流程順暢規(guī)范。
8. 配合完成人力制度、招聘流程優(yōu)化、雇主品牌宣傳等相關工作。
二、任職要求
1. 25—38歲，本科學歷及以上，3年以上招聘經(jīng)驗；有商務、銷售、技術(shù)、生產(chǎn)、職能等多崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 熟悉招聘全流程，識人準、溝通強、抗壓高、結(jié)果意識極強。
3. 具備優(yōu)秀的面試判斷能力、需求理解能力、推進能力、談判能力。
4. 目標感強，執(zhí)行力強，不推諉、不拖延，能高效完成緊急招聘任務。
5. 熟練使用辦公軟件，數(shù)據(jù)敏感，邏輯清晰，做事有條理。
6. 形象職業(yè)、溝通得體、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力安裝/調(diào)試類
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市
- 聯(lián)系人：程小姐
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