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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助項目經(jīng)理開展客戶企業(yè)人力資源現(xiàn)狀診斷，參與組織架構(gòu)、崗位體系、薪酬績效等模塊的調(diào)研與方案設(shè)計。
2、負責(zé)咨詢項目執(zhí)行過程中的資料收集、訪談記錄、數(shù)據(jù)整理與分析，形成階段性成果文件。
3、參與撰寫人力資源診斷報告、制度匯編、流程優(yōu)化建議書等專業(yè)文檔。
4、根據(jù)項目需要，駐點客戶企業(yè)，協(xié)助推進咨詢方案落地，收集現(xiàn)場反饋并形成執(zhí)行報告。
5、持續(xù)跟蹤國家、省、市（尤其是貴州省）人社、工信、科技、發(fā)改等部門發(fā)布的政策動態(tài)，篩選與企業(yè)及客戶相匹配的申報機會。
6、獨立或協(xié)助完成各類政府扶持項目、資質(zhì)認定、補貼申報等材料的撰寫、匯編、提交及后續(xù)跟進。
7、負責(zé)申報項目的全過程管理，包括申報節(jié)點控制、驗收材料準備、成果歸檔及績效評估。
8、擔(dān)任客戶項目聯(lián)絡(luò)人，確保信息傳遞準確、服務(wù)交付及時、客戶滿意度達標。
9、參與項目會議，負責(zé)會議記錄、任務(wù)分解與進度跟蹤。
10、協(xié)助項目團隊進行知識管理，沉淀項目成果與典型案例，推動內(nèi)部專業(yè)能力建設(shè)。
11、負責(zé)公司內(nèi)部人力資源管理工作。
任職資格：
1、40歲以下，本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源實務(wù)經(jīng)驗，其中至少1年主管或同等級別經(jīng)驗；
3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)，能獨立處理員工關(guān)系問題；熟練使用Excel（透視表、基礎(chǔ)函數(shù)）、Word、PPT；
4、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊，具備制度搭建與執(zhí)行能力。
5、能獨立起草制度文件、流程優(yōu)化方案、崗位說明書等
6、能派駐客戶現(xiàn)場，獨立解決日常人事問題，推動制度落地。
7、能用Excel完成人力成本分析、薪酬匯總、人員流動分析等。
8、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)與客戶管理能力，能勝任內(nèi)外部雙重角色。
9、有較強的政策敏感性和公文寫作能力，能獨立完成政府申報材料。
績效考核：
1、試用期三個月：完成至少1個客戶項目階段性交付任務(wù),內(nèi)部人力資源體系搭建基礎(chǔ)工作達標；
2、轉(zhuǎn)正后：能獨立負責(zé)客戶項目模塊，獨立承擔(dān)公司內(nèi)部人力資源日常管理
薪酬福利：底薪3000+項目提成20-40%，五險一金、工作餐、節(jié)日福利、培訓(xùn)平臺、晉升通道

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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