崗位職責(zé)：1.參與公司績效管理體系的設(shè)計、修訂與完善，包括績效指標(biāo)（KPI/OKR）設(shè)定、考核周期規(guī)劃、考核方式優(yōu)化等，確保體系貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求與組織架構(gòu)特點(diǎn)。
2.調(diào)研各部門績效管理痛點(diǎn)，收集員工反饋，結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐，提出體系優(yōu)化方案并推動落地，持續(xù)提升績效管理的科學(xué)性與公平性。
3.制定績效管理相關(guān)制度、流程規(guī)范及操作指南，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、評分規(guī)則、結(jié)果應(yīng)用細(xì)則，確�？己斯ぷ饔姓驴裳�。
4.建立并維護(hù)公司績效數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，及時錄入、更新考核數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、可追溯。
5.跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用情況，如薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等，分析應(yīng)用效果并提出改進(jìn)建議。
任職資格：具備大中型制造業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通績效，專業(yè)基礎(chǔ)及文字功底扎實(shí)。
2.調(diào)研各部門績效管理痛點(diǎn)，收集員工反饋，結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐，提出體系優(yōu)化方案并推動落地，持續(xù)提升績效管理的科學(xué)性與公平性。
3.制定績效管理相關(guān)制度、流程規(guī)范及操作指南，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、評分規(guī)則、結(jié)果應(yīng)用細(xì)則，確�？己斯ぷ饔姓驴裳�。
4.建立并維護(hù)公司績效數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，及時錄入、更新考核數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、可追溯。
5.跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用情況，如薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等，分析應(yīng)用效果并提出改進(jìn)建議。
任職資格：具備大中型制造業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通績效，專業(yè)基礎(chǔ)及文字功底扎實(shí)。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：云南-曲靖市
- 聯(lián)系人：劉建彬
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：云南曲靖市馬龍通泉鎮(zhèn)東光工業(yè)園區(qū)
