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崗位職責(zé)：
1. 招聘配置管理：制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，統(tǒng)籌核心崗位招聘，保障各部門人才適配供給，優(yōu)化人員配置效率。
2. 員工關(guān)系管理：搭建和諧員工關(guān)系，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職全流程，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 薪酬績(jī)效體系：協(xié)助搭建并優(yōu)化薪酬福利、績(jī)效考核體系，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施與復(fù)盤，確保體系公平合理、貼合公司發(fā)展。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)合公司需求與員工短板，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工能力提升。
5. 人力資源合規(guī)：落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，完善人事管理制度，規(guī)范人事流程，做好員工信息保密、合同管理等，規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)。
6. 跨部門協(xié)同：對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，了解人力需求，提供人力資源專業(yè)支持，推動(dòng)人力工作任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于招聘模塊，具備豐富的中高端崗位尋訪、挖人經(jīng)驗(yàn)，中共黨員優(yōu)先考慮。
2. 熟悉人事全流程操作，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，，具備良好的邏輯分析與問題解決能力。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的表達(dá)能力與親和力，結(jié)果導(dǎo)向明確，能承受一定的工作壓力，高效完成任務(wù)。
4. 責(zé)任心強(qiáng)，性格開朗，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力，能快速適配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，具備一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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