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1、負(fù)責(zé)公司績效考核，如：月度公司及各部門的績效統(tǒng)計(jì)及匯總、年度績效評(píng)估等；
2、負(fù)責(zé)社保、公積金的繳付及勞務(wù)用工管理；
3、制定績效考核相關(guān)制度，完善公司各類晉升評(píng)聘體系；
4、負(fù)責(zé)公司人員花名冊(cè)建檔及維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)人員檔案的管理，人員入職及離職手續(xù)的辦理；
6、其它部門領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排；
7、學(xué)歷：專科及以上；專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)；
8、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉勞動(dòng)合同法；熟悉人力資源六大模塊，并至少能獨(dú)立完成一個(gè)模塊的工作開展；
9、 責(zé)任心強(qiáng)，工作有原則、條理清晰、工作細(xì)致、認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞； 為人正直、誠信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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