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主要崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)人力資源管理及行政相關(guān)工作的組織實施，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2. 建立并完善人力資源管理體系、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3. 向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益；
4. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道、有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5. 組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
6. 全面建立公司的人力資源管控模式，完善公司各項制度；
7. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
8. 掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識，對企業(yè)人事體系的搭建、推行具有實操經(jīng)驗及成功案例。
勝任資質(zhì)：
1. 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2. 3年以上人力資源和行政相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 精通薪酬、績效和組織發(fā)展等人力資源模塊，并理解各項人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理 薪金制度 用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5. 有較好的公文寫作能力，熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作；
6. 具備良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力強(qiáng)，較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力和獨立工作能力，適應(yīng)性及承受力強(qiáng)，具親和力和較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
7. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

職位類別： 人事經(jīng)理

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