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1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃，通過人才補(bǔ)給推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與搭建；
3、結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)及外部標(biāo)桿，關(guān)注人員配置、職業(yè)發(fā)展、考核激勵(lì)方面，為組織效能優(yōu)化提供合理化建議；
4、建立和完善公司人才發(fā)展體系，搭建后備人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)機(jī)制，繪制人才地圖，不斷完善人才甄別、測(cè)評(píng)系統(tǒng)，為內(nèi)部面試官賦能；
5、負(fù)責(zé)校園招聘、社會(huì)招聘的具體實(shí)施；
6、公司內(nèi)部人力資源的調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、輪崗管理；
7、圍繞校招生、新員工等關(guān)鍵人才或關(guān)鍵任務(wù)的培養(yǎng)規(guī)劃及落地；
8、完善公司員工的崗位素質(zhì)建立，并充分運(yùn)用。

任職資格：
1、本科學(xué)歷，熟悉人力資源管理基本理論與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)、政策；
2、能熟練運(yùn)用各種招聘工具及測(cè)評(píng)技術(shù)，熟悉各類招聘渠道及資源；
3、具有人才培養(yǎng)開發(fā)的管理經(jīng)驗(yàn)，做過人才盤點(diǎn)、校招生、人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目；
4、對(duì)人才發(fā)展和培訓(xùn)有較為全面的理論積累和認(rèn)知；
5、熟悉楊三角模型優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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