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一、崗位職責：1.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構、發(fā)展目標、用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃2.收集、整理相關數(shù)據(jù)，整合、分析 、統(tǒng)計和評估公司現(xiàn)有人力資源，定期提交人力資源分析報告3.對招聘情況進行統(tǒng)計分析，進行招聘成本分析，定期反饋和匯報4.建立公司人才庫，對關鍵崗位備選簡歷進行跟蹤、維護5.承辦員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談工作，以及員工內(nèi)部關系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向二、任職要求：1.全日制本科以上學歷，人力資源等管理類相關專業(yè)2.3-5年以上招聘或人力資源管理工作經(jīng)驗3.能夠熟練處理員工關系優(yōu)先4.具備優(yōu)秀的人際溝通技能和談判推動能力5.注重結果導向和效率6.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識

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