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持續(xù)關注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內(nèi)部政策的執(zhí)行；結(jié)合薪酬福利調(diào)研報告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力；協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案；作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。職位要求：大學本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關專業(yè)更佳；3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先；接觸過Mercer或Towerswatson更佳；具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗；粵語及英語溝通流利；身體健康，具備抗壓能力。

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