崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定年度、季度招募計劃，指導(dǎo)開展招募作業(yè)，及時滿足各單位的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理及招聘任務(wù)目標(biāo)分解與達(dá)成；3、負(fù)責(zé)中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等事宜；4、負(fù)責(zé)開拓并評估選擇招募渠道、測評工具，提高招募有效性；5、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程的完善與梳理；6、負(fù)責(zé)全國大學(xué)生校園招聘的方案制定，組織團(tuán)隊落地實施及效果評估；7、負(fù)責(zé)建立校企合作關(guān)系，深入開展校企合作模式， 為公司建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制8、負(fù)責(zé)崗位說明書的編訂及更新；9、與人力資源其他模塊緊密配合銜接，確保人力資源相關(guān)制度順利實施；10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。 任職資格:1、具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；2、具備較強(qiáng)邏輯思維能力；3、具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度和分析能力；4、工作積極、主動，具備較強(qiáng)的抗壓力；5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力；6、具有良好的輔導(dǎo)下屬的能力。
職位類別： 招聘經(jīng)理
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