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職責(zé)描述：
1、技術(shù)研發(fā)及制度、文件、管理
1)全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)管理工作，指導(dǎo)并監(jiān)督實施；組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。
3)負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃；組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則。
4)負(fù)責(zé)編寫相關(guān)規(guī)范、技術(shù)工藝流程；
5)負(fù)責(zé)主導(dǎo)建立公司技術(shù)內(nèi)控技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建立技術(shù)內(nèi)控指標(biāo)。
2、技術(shù)管理與技術(shù)推廣
1)準(zhǔn)確判斷水箱制造行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢，負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進及產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保公司技術(shù)的超前性和競爭性；
2)能夠與各設(shè)計院相對接，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)推廣管理。
3)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題；組織不合格品的審理工作。
4)負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評估，以達成公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。
5)負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審工作，定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。
6)組織建立并實施質(zhì)量體系。
3、技術(shù)檔案、資料管理
1)負(fù)責(zé)技術(shù)檔案的建立與完善。
2)負(fù)責(zé)技術(shù)圖紙的歸檔更新管理。
3)負(fù)責(zé)前沿技術(shù)信息的搜集、整理與應(yīng)用管理。
4)負(fù)責(zé)技術(shù)報表的設(shè)計、應(yīng)用管理及技術(shù)數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)。
1)負(fù)責(zé)技術(shù)團隊建設(shè)與管理，定期組織技術(shù)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，并給予指導(dǎo)性培訓(xùn)。
4、技術(shù)團隊建立、培養(yǎng)與管理
1)負(fù)責(zé)技術(shù)團隊建設(shè)與管理，定期組織技術(shù)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，并給予指導(dǎo)性培訓(xùn)。
2)負(fù)責(zé)核心技術(shù)團隊的培養(yǎng)對象，建立培養(yǎng)目標(biāo)。
3)每年**季度對本部門的工作管理制度、流程及業(yè)務(wù)報表標(biāo)準(zhǔn)進行統(tǒng)一修訂更新。
4)指導(dǎo)部門屬下員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)及技能提升培訓(xùn)，對部門績效的提升負(fù)責(zé)。
5)嚴(yán)格按照公司業(yè)務(wù)流程操作執(zhí)行，按部門要求及時準(zhǔn)確完成各類業(yè)務(wù)報表。
任職要求：
1)全國統(tǒng)招給排水專業(yè)、機械類專業(yè)專科以上學(xué)歷。
2)具有五年以上給排水設(shè)備設(shè)計研發(fā)工作經(jīng)驗，三年以上技術(shù)管理經(jīng)驗，兩年以上高層管理經(jīng)驗。
3)對產(chǎn)品的市場有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力。
4)有公司技術(shù)研發(fā)隊伍的建設(shè)管理、技術(shù)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗。
5)能帶領(lǐng)技術(shù)研發(fā)人員進行技術(shù)攻關(guān)，有提出并解決技術(shù)研發(fā)問題的能力。
6)具有較強的學(xué)習(xí)能力，積極上進，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心。
7)具有開拓創(chuàng)新精神和品格。
8)擅長公關(guān)，溝通協(xié)調(diào)能力好，團隊精神和責(zé)任心強。

職位類別： 技術(shù)支持經(jīng)理/主管

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