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1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；
3、負責建立規(guī)范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；
4、貫徹落實崗位責任制和工作標準；
5、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
6、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作；
7、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力；
8、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性；
9、負責幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
11、做好各職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
12、總經理安排的其他事務。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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