崗位要求：
1、參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐；
2、依據(jù)公司經(jīng)營管理需要對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，推動組織變革；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，應(yīng)用并持續(xù)完善；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時處理與解決公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。
任職資格
1、正規(guī)學(xué)校本科及以上學(xué)歷,5年人力資源管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實踐的經(jīng)驗，熟悉招聘、績效等至少2個主要模塊工作；
3、主持過大型公司人力資源管理規(guī)劃、建立、實施和管理經(jīng)驗，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗；
4、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和方法，具備人力資源管理診斷與咨詢成功案例與經(jīng)驗，有行業(yè)top公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；
1、參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐；
2、依據(jù)公司經(jīng)營管理需要對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，推動組織變革；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，應(yīng)用并持續(xù)完善；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時處理與解決公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。
任職資格
1、正規(guī)學(xué)校本科及以上學(xué)歷,5年人力資源管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實踐的經(jīng)驗，熟悉招聘、績效等至少2個主要模塊工作；
3、主持過大型公司人力資源管理規(guī)劃、建立、實施和管理經(jīng)驗，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗；
4、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和方法，具備人力資源管理診斷與咨詢成功案例與經(jīng)驗，有行業(yè)top公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；
職位類別： 其他
舉報溫馨提示
- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)
- 聯(lián)系人：王
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