崗位職責：
1、負責公司日常行政、人力資源管理工作；
2、制定、完善公司的行政規(guī)章、薪酬制度，并推動執(zhí)行、檢查落實；
3、實施各部門員工的績效考核，包括審核考勤，核算績效；
4、負責子公司人才招聘，人才儲備管理；
5、對各員工進行評價、培養(yǎng)、選拔，建立人才梯隊數(shù)據(jù)庫；
6、對外接洽社保等政府部門，對內(nèi)協(xié)調(diào)部門資源，支持業(yè)務部門開展工作；
7、組織開展各種培訓，了解員工需求，安排合適的培訓課程。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，管理學、人力資源管理相關(guān)專業(yè)（條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷）；
2、兩年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各模塊工作，擅長人才招聘、培訓；
5、具備良好的人際理解、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力。
1、負責公司日常行政、人力資源管理工作；
2、制定、完善公司的行政規(guī)章、薪酬制度，并推動執(zhí)行、檢查落實；
3、實施各部門員工的績效考核，包括審核考勤，核算績效；
4、負責子公司人才招聘，人才儲備管理；
5、對各員工進行評價、培養(yǎng)、選拔，建立人才梯隊數(shù)據(jù)庫；
6、對外接洽社保等政府部門，對內(nèi)協(xié)調(diào)部門資源，支持業(yè)務部門開展工作；
7、組織開展各種培訓，了解員工需求，安排合適的培訓課程。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，管理學、人力資源管理相關(guān)專業(yè)（條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷）；
2、兩年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各模塊工作，擅長人才招聘、培訓；
5、具備良好的人際理解、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力。
職位類別： 其他
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