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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)管理制度等）的編寫，及公司發(fā)文收集與管理；
2、負(fù)責(zé)內(nèi)外會議的會前準(zhǔn)備（會場、設(shè)備用具）；會中紀(jì)律維護(hù)；會議紀(jì)要編寫和收集及管理；會后善后以及有關(guān)事項(xiàng)的辦理處置；每周工作例會與每月工作例會資料的收集匯總整理膠裝負(fù)責(zé)臨時(shí)外來及外發(fā)資料文件的登記、初核、催辦、傳閱、轉(zhuǎn)遞、上報(bào)、送核、呈批、歸檔的管理；
3、負(fù)責(zé)人力資源月報(bào)告的制作；
4、每月社醫(yī)保繳交及增減員工作的辦理；負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理，包括對新員工后續(xù)人事跟進(jìn)、交流、引導(dǎo)、反饋、管理和考核等；
5、負(fù)責(zé)人事檔案與人事資料收集整理和臨時(shí)保管；
6、與招聘行政文員一起協(xié)助人事行政主管或總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘工作；
7、負(fù)責(zé)通訊交流工具類的管理，公司微信群、崗位工作QQ及崗位工作郵箱的管理與維護(hù)等人事工作；
7、協(xié)助總經(jīng)理或人事行政主管負(fù)責(zé)對公司有關(guān)人事、績效、考核等工作的各類規(guī)章制度的制定及落實(shí)執(zhí)行；
8、協(xié)助總經(jīng)理或人事行政主管負(fù)責(zé)公司薪酬管理及績效考核制度的實(shí)施，包括質(zhì)量、進(jìn)度、服務(wù)駐外項(xiàng)目績效考核和福利激勵管理以及書面績效對話的實(shí)施落實(shí)，以及每月績效考核獎懲通報(bào)；
9、協(xié)助負(fù)責(zé)受理與回復(fù)(含書面)員工關(guān)于入職、定級、轉(zhuǎn)正、績效考核對話、獎罰、薪酬、激勵、福利、勞動關(guān)系、員工關(guān)系、思想政治工作等人事方面問題與建議及反饋意見，并及時(shí)向上級主管匯報(bào)，且作為人事制度完善之參考；
9、協(xié)助上級主管關(guān)于員工思想工作和員工勞動關(guān)系管理方面工作，包括勞動關(guān)系建立、維護(hù)、優(yōu)化與終止及轉(zhuǎn)移和離職工作內(nèi)容與資料交接、確認(rèn)，員工溝通交流與調(diào)查反饋，家庭聯(lián)絡(luò)和情況了解，也包括離職員工后續(xù)聯(lián)系與交流聯(lián)誼等；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)或上級主管臨時(shí)交辦、安排的其他工作事項(xiàng)。



任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、文秘、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)；有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

1）具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力、抗壓能力,較強(qiáng)的寫作能力；

2）書面及語言表達(dá)能力、能熟練使用常用的辦公軟件；

3）性格活潑開朗，有親和力；形象素質(zhì)較好；

4）勤奮踏實(shí)，穩(wěn)定性及執(zhí)行力強(qiáng)。"工作積極主動細(xì)心認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)較強(qiáng)的組織溝通協(xié)作能力、具有積極團(tuán)隊(duì)合作精神；

工作地址

福建省福州市鼓樓區(qū)五四路283號天驊大廈19層1968

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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