職責：1. 配合上級，編制薪酬方案包括日常獎金的分配及細化原則初稿，提交上級審批。2. 配合上級，提出年度薪資調(diào)整的初步方案和執(zhí)行原則，并在通過審批后負責實施。3. 按指定業(yè)務(wù)板塊，負責按時準確地統(tǒng)計，計算和發(fā)放薪資福利。4. 負責指定板塊員工檔案的設(shè)立和管理,包括簽訂，變更，續(xù)訂，解除，終止等，建立完整合規(guī)的檔案管理制度和流程。5. 配合上級，協(xié)助擬定績效考核方案，協(xié)助指導部門實施，考核結(jié)果與薪資調(diào)整掛鉤。6. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作，并定期向上級匯報工作任職要求：1、本科及以上，人力資源管理或其他管理類專業(yè)。2、2年以上大型企業(yè)人力資源部薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗3、有較強的中文口頭、文字的溝通表達能力；4、 人力資源管理專業(yè)知識扎實，熟知薪酬工作的各個環(huán)節(jié)，有較強的實踐經(jīng)驗；5、熟悉國家地方勞動人事法律法規(guī)，社會保障和薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；6、邏輯性強，數(shù)字敏感，細心；7、熟悉Office辦公軟件，并能準確運用；
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：家紡企業(yè)
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市
- 聯(lián)系人：HR
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