崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ；
2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運行體系 ；
3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工作 ；
4、對各部門職務空缺進行分析，確定人力素質標準 ；
5、確定薪酬政策及培訓，激勵方案，確定激勵重點 ；
6、組織培訓及規(guī)劃企業(yè)文化建設；
7、加強公司行政文件等對內辦公事務管理，并協(xié)助開展公司會議組織管理；
8、對各項行政人事費用進行審批；
9、勞動關系的管理及工傷的處理 ；
10、設定行政人事部的工作目標并對本部門人員實施管理、培訓和考核；
11、協(xié)調公司各部門之間的溝通工作。
崗位要求：
1、基本要求:本科以上學歷，30歲以下，性別不限；
2、專業(yè)要求:所學專業(yè)不限，以人力資源管理專業(yè)為佳，具備扎實的人力資源及相關行業(yè)的專業(yè)知識；熟悉國家及地區(qū)有關的勞動人事政策、法規(guī)；
3、經歷要求:至少從事相關崗位五年以上；
4、電腦技能:熟悉辦公自動化；
5、相關技能:精通人力資源管理六大模塊的操作技能，具備人才的鑒別、培養(yǎng)和激勵的能力，組織和調動大家工作熱情的能力；
6、心理要求:具備飽滿的工作熱情度、感染力力及對外界信息的靈敏性并具有較強的親和力。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ；
2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運行體系 ；
3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工作 ；
4、對各部門職務空缺進行分析，確定人力素質標準 ；
5、確定薪酬政策及培訓，激勵方案，確定激勵重點 ；
6、組織培訓及規(guī)劃企業(yè)文化建設；
7、加強公司行政文件等對內辦公事務管理，并協(xié)助開展公司會議組織管理；
8、對各項行政人事費用進行審批；
9、勞動關系的管理及工傷的處理 ；
10、設定行政人事部的工作目標并對本部門人員實施管理、培訓和考核；
11、協(xié)調公司各部門之間的溝通工作。
崗位要求：
1、基本要求:本科以上學歷，30歲以下，性別不限；
2、專業(yè)要求:所學專業(yè)不限，以人力資源管理專業(yè)為佳，具備扎實的人力資源及相關行業(yè)的專業(yè)知識；熟悉國家及地區(qū)有關的勞動人事政策、法規(guī)；
3、經歷要求:至少從事相關崗位五年以上；
4、電腦技能:熟悉辦公自動化；
5、相關技能:精通人力資源管理六大模塊的操作技能，具備人才的鑒別、培養(yǎng)和激勵的能力，組織和調動大家工作熱情的能力；
6、心理要求:具備飽滿的工作熱情度、感染力力及對外界信息的靈敏性并具有較強的親和力。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：合資企業(yè)
- 所屬行業(yè)：材料和化合物
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
- 聯(lián)系人：劉先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：430074
工作地址
- 地址：武漢市洪山區(qū)紫松工業(yè)園1號
