1．組織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求；2．根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》；3．負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目；4．掌握需接受培訓的人數和培訓種類；5．配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作；6．負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作；7．與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材（新員工企業(yè)文化等）編寫培訓教案；8．負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料；9．按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；10．建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔；11．編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；12．設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整；13.與各公司對接培訓專家并負責安排期行程及住宿；14.對參加培訓的人員進行考核，并對期考核結果做定期的跟蹤。
職位類別： 培訓專員/助理
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業(yè)：綜合單位
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