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職位描述：工作職責：
1、負責計劃、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的戰(zhàn)略、政策和制度；
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、負責人力資源內(nèi)部的組織管理，規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬；
5、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的表達、溝通能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應用。

職位類別： 人力資源經(jīng)理

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