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能源工程師
3-6K/月
  • 學(xué)歷要求: 不限
  • 工作經(jīng)驗: 不限
  • 更新時間: 2026-02-02
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 云南-昆明市
  • 專業(yè)要求: 不限;
鄭小姐 HR
崗位職責(zé):
1、根據(jù)生產(chǎn)及管理目標(biāo)制定全廠能源預(yù)算,各部門的能源預(yù)算,并最終分解到各月預(yù)算報部門經(jīng)理審批,并監(jiān)控與匯報其執(zhí)行情況;
2、制定各車間的能源預(yù)算,并每日跟蹤各車間的能源消耗,對每日能源消耗操標(biāo)的KPI進(jìn)行分析,查找原因并制定行動計劃,在部門早會及工廠生產(chǎn)早會上匯報;制定各班組的能源目標(biāo),并每日回顧各班組的能源消耗;
3、每周對工廠及各部門能源消耗進(jìn)行報告,并對超標(biāo)的能源KPI進(jìn)行差異分析,查找原因,并制定行動跟蹤;
4、每周對工廠各部門能源消耗進(jìn)行報告,對超標(biāo)能源進(jìn)行差異分析,每月對工廠及各部門能源消耗進(jìn)行報告,對超標(biāo)能源KPI進(jìn)行GAPA分析;
5、過PDCA項目,對一些能源項目進(jìn)行進(jìn)一步提高;
6、配合工藝工程師及各車間主管,對車間各能源消耗進(jìn)行梳理,查找能源節(jié)約機(jī)會點(diǎn),并制定控制方案;
7、根據(jù)工廠的各績效考核目標(biāo)、程序,進(jìn)行績效評估、回顧與考核工作,以便更好、更準(zhǔn)確地做好員工的評估、獎懲、培養(yǎng)工作;總結(jié)回顧月度績效、能力評估,依據(jù)存在問題、發(fā)展改進(jìn)計劃,消除差距;
8、及時完成上級臨時布置的工作與任務(wù)。

任職要求:
Education 教育
本科及其以上
Experience 經(jīng)驗
(1) 從事本工作或相當(dāng)于本職務(wù)工作2年以上;
(2) 從事過基層管理工作1年左右,能源設(shè)備和介質(zhì)管理2年。
Technical competencies (Job related) 專業(yè)能力 (與工作相關(guān))
一定的安全、環(huán)保、化工專業(yè)知識。
一定的統(tǒng)計、概率知識;
較好的能源管理、生產(chǎn)管理、人員管理知識、技能;
一定的工程、熱力、流體力學(xué)、化學(xué)知識;
熟悉動力設(shè)備(如氨制冷、空壓、CO2、配電、鍋爐設(shè)備、水處理)及工藝。
熟悉啤酒釀造工藝及啤酒包裝工藝
較好的計劃、指導(dǎo)和組織能力;
較好的信息管理、分析、判斷和實施能力;
較好的公共關(guān)系、表達(dá)、說服能力;
熟練的統(tǒng)計技術(shù)和計算機(jī)操作技能。

職位類別: 液壓工程師

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  • 公司規(guī)模:50 - 99人
  • 公司性質(zhì):私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):原輔材料
  • 所在地區(qū):云南-昆明市
  • 聯(lián)系人:鄭小姐
  • 手機(jī):
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