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技能要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)；熟練操作人事各大模塊；
3、熟悉組織績效管理，能獨(dú)立進(jìn)行薪酬福利的設(shè)計(jì)與管理，思路清晰、對數(shù)字敏感；
4、熟練運(yùn)用Office辦公軟件，較高的數(shù)據(jù)分析、報(bào)表制作能力；5、有明確的職業(yè)理想和職業(yè)責(zé)任，愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，堅(jiān)持原則，處事公道，工作積極主動，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化公司薪資福利、績效管理體系并推動實(shí)施和持續(xù)改善；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)指標(biāo)和運(yùn)營目標(biāo)指標(biāo)，對各部門制定、實(shí)施目標(biāo)指標(biāo)情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術(shù)指導(dǎo)；
3、協(xié)助事業(yè)部、部門經(jīng)理指導(dǎo)和監(jiān)督部門績效目標(biāo)指標(biāo)執(zhí)行，組織每季度績效目標(biāo)指標(biāo)的評審以及各部門績效目標(biāo)指標(biāo)完成情況收集與統(tǒng)計(jì)工作，并對績效目標(biāo)指標(biāo)評審情況進(jìn)行分析，撰寫分析報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)各部門、崗位考核跟進(jìn)、處理考核投訴并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總和存檔；
5、優(yōu)化績效獎金發(fā)放規(guī)則，并根據(jù)績效考核結(jié)果核算績效獎金包；
6、負(fù)責(zé)編制和完善公司薪酬福利體系，定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析，為公司每年調(diào)薪幅度和薪資政策改革提供參考依據(jù)；
7、草擬年度人力成本預(yù)算，參與人力資源規(guī)劃，核算公司年度人工總成本；
8、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司每年度的薪酬調(diào)整工作；
9、負(fù)責(zé)每月薪資核算，記錄分析員工薪酬變動的動態(tài)，確保薪資數(shù)據(jù)、資料存放安全，杜絕信息泄漏。

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

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