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崗位職責
1、負責對各部門人員的培訓需求做調查，并制定企業(yè)整體培訓計劃及年度培訓計劃，并上報部門經(jīng)理審批；執(zhí)行培訓計劃并將培訓結果定期反饋給部門經(jīng)理；
2、根據(jù)年度培訓計劃制定培訓預算，并統(tǒng)計實際培訓費用開銷情況；
3、負責企業(yè)各類培訓，并做培訓結果分析；
4、配合人力資源部檔案管理人員做好培訓記錄歸檔工作；
5、培訓課件及其他培訓相關事宜的籌劃準備；
6、完成部門經(jīng)理交代的其他工作事項；
招聘要求：
大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
姓別：男性；年齡：23~30歲
吃苦耐勞，踏實認真，執(zhí)行力強，有一定組織協(xié)調能力，溝通能力強，有培訓經(jīng)驗或人力資源相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
會開車者優(yōu)先考慮。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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