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崗位職責：
1、根據要求做好集團人力資源規(guī)劃、組織機構和崗位體系建設的具體工作。
2、制訂員工需求計劃并開展具體的招聘活動。
3、具體開展與獵頭公司、勞務派遣公司及網站等的招聘合作。
4、辦理員工勞動合同、聘用合同、服務合同的簽訂、續(xù)簽、轉簽、解除及終止。
5、處理員工投訴、勞動糾紛、工傷理賠及配合職業(yè)病防治、勞動仲裁訴訟等工作。
6、員工調配及干部培養(yǎng)、選拔、公示、任免的具體工作。
7、具體實施集團內部專業(yè)技術管理職務、內部管理職務和工人技能等級的評審。
8、專業(yè)技術職務及工人技能等級社會評審的申報。
9、具體實施公司績效考核、轉正考核等各類考核，配合做好集團高管及二級公司的考核。
10、具體實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。
11、配合做好集團公司人才庫建設。
12、招聘、考核、調配等人事制度的起草、完善和修訂。
崗位職責： 1、根據要求做好集團人力資源規(guī)劃、組織機構和崗位體系建設的具體工作。 2、制訂員工需求計劃并開展具體的招聘活動。 3、具體開展與獵頭公司、勞務派遣公司及網站等的招聘合作。 4、辦理員工勞動合同、聘用合同、服務合同的簽訂、續(xù)簽、轉簽、解除及終止。 5、處理員工投訴、勞動糾紛、工傷理賠及配合職業(yè)病防治、勞動仲裁訴訟等工作。 6、員工調配及干部培養(yǎng)、選拔、公示、任免的具體工作。 7、具體實施集團內部專業(yè)技術管理職務、內部管理職務和工人技能等級的評審。 8、專業(yè)技術職務及工人技能等級社會評審的申報。 9、具體實施公司績效考核、轉正考核等各類考核，配合做好集團高管及二級公司的考核。 10、具體實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。 11、配合做好集團公司人才庫建設。 12、招聘、考核、調配等人事制度的起草、完善和修訂。
13、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉企業(yè)上述人力資源管理的業(yè)務知識、工作要點及流程，至少熟練掌握一個方面的實際工作并做出過比較突出的業(yè)績。
2、3年及以上大、中型裝備制造業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經驗，有壓力容器行業(yè)企業(yè)工作經驗者優(yōu)先，有生產、技術基層崗位工作經驗者優(yōu)先。
3、有較強的人際交往能力、領悟應變能力、事務處理能力和組織管理能力，能承受較大的工作壓力。
4、有較強的中文語言表達和公文寫作能力，英語良好。
5、大學本科或以上學歷。
6、有良好的道德品質和個人修養(yǎng)，工作勤奮、責任心強、身心健康。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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