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1、負責推動集團人力資源政策，制度在項目部落地實施；
2、負責持續(xù)梳理和完善本地人力資源管理體系，根據(jù)集團總部人力管控要求，建立健全本地人力資源政策，制度和流程，根據(jù)所在項目部經(jīng)營和業(yè)務發(fā)展需求，提供人力方面的建議和協(xié)助；
3、負責人力資源管理E-HR系統(tǒng)中外方員工信息的維護工作。負責文件、信函、會議紀要的收發(fā)、傳閱、整理、歸檔。文件、資料的翻譯等工作；
4、負責維護和設置本地人力資源各類信息，報表，形成有效的可持續(xù)的人力資源數(shù)據(jù)匯總；
5、負責督導外方員工勞動合同履行情況、對違反勞動合同約定的情形及時向部門經(jīng)理反饋信息，并依據(jù)合同規(guī)定和公司規(guī)定提出處理意見；
6、負責督導外方員工的日常管理工作及勞動紀律執(zhí)行工作；
7、負責外方員工薪酬統(tǒng)計、報批工作；
8、負責組織完成當?shù)貐^(qū)域的哈方員工招聘，錄用及培訓；
9、負責項目部當?shù)貑T工的年度人工成本預算統(tǒng)計，匯總及分析。

任職資格：
1、全日制大學本科學歷；
2、俄語可作為工作語言，滿足海外工作需要；
3、可接受常駐海外工作；
4、具有較好的組織和溝通能力，文件管理能力以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力，熟練掌握相應辦公軟件，能夠熟練進行數(shù)據(jù)處理和分析。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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